Conseil RH
Donner un cadre clair à votre fonction RH et des outils utiles à vos managers.
- Diagnostic de l’organisation RH
- Appui aux dirigeants et aux managers
- Processus RH et parcours collaborateurs
- Accompagnement des transformations
Conseil RH · Oise & Val-d’Oise
Conseil RH
& relations sociales.
Renouer
le dialogue.
Des ressources humaines structurées, un accompagnement des relations individuelles de travail et des solutions pour prévenir les conflits. Basé à Précy-sur-Oise, Conseil V accompagne les dirigeants, PME et managers dans l’Oise, le Val-d’Oise et l’Île-de-France, sur site ou à distance.
Oise · Val-d’Oise · Île-de-France & à distance
Comprendre. Relier. Avancer.Conseil V
Conseil opérationnelAccompagnement sur mesureDialogue & prévention des conflits
01 / Les expertises
Conseil RH, relations sociales
et médiation au travail.
Un besoin ponctuel ou un accompagnement dans la durée : nous définissons ensemble une intervention adaptée à votre organisation.
Relations sociales
Préparer les échanges, anticiper les tensions et construire un dialogue de travail durable.
- Diagnostic du climat social
- Préparation des échanges avec le CSE
- Appui au dialogue et à la négociation
- Prévention des situations sensibles
Médiation au travail
Ouvrir un espace d’échange pour permettre aux parties de rechercher leur propre solution.
- Conflits entre collaborateurs
- Tensions entre manager et équipe
- Difficultés de coopération
- Entretiens et démarche de médiation
Relations individuelles de travail
Accompagner la relation.
Préparer les situations sensibles.
Un appui opérationnel aux employeurs et aux équipes RH, de la difficulté quotidienne à la préparation d’un dossier contentieux.
La relation de travail
Clarifier une situation et organiser les échanges entre l’employeur, le manager et le salarié.
- Recueil des faits et chronologie
- Difficultés dans l’exécution du contrat
- Préparation des entretiens sensibles
- Accompagnement des évolutions et des départs
Le disciplinaire
Prendre du recul sur les faits et préparer le traitement RH d’une situation disciplinaire.
- Organisation et vérification des éléments factuels
- Préparation managériale des entretiens
- Traçabilité des échanges et des décisions
- Coordination avec l’avocat pour l’analyse juridique
Précontentieux & contentieux
Structurer le dossier et faciliter le travail entre l’entreprise et son conseil juridique.
- Classement des pièces et synthèse factuelle
- Reconstitution de l’historique de la relation
- Coordination opérationnelle avec l’avocat
- Exploration des possibilités de dialogue amiable
L’accompagnement porte sur la préparation RH, documentaire et organisationnelle. Les consultations juridiques, actes et interventions en justice sont confiés à un professionnel habilité lorsque nécessaire. La médiation constitue une mission distincte, soumise à l’accord des parties et à la vérification de l’absence de conflit d’intérêts.
02 / La méthode
De l’écoute
à l’action.
Chaque entreprise a son histoire. Chaque situation mérite une analyse attentive avant de choisir les moyens d’agir.
Présenter ma situation ↗01
Comprendre votre situation
Un premier échange pour cerner le contexte, vos attentes et les personnes concernées.
02
Définir un cadre clair
Une proposition précisant le périmètre, les modalités, les livrables et les honoraires.
03
Avancer concrètement
Une intervention adaptée, des points d’étape et un bilan pour préparer la suite.
03 / Les associés de Conseil V
Deux parcours complémentaires,
un engagement humain commun.
L’équipe Conseil V
Xavier Lubian
Associé · Conseil RH, relations sociales & médiation
Fort de 15 ans d’expérience en responsabilité RH, Xavier accompagne les dirigeants et les équipes dans la structuration de leurs pratiques RH, le dialogue social et la gestion des relations individuelles de travail.
Titulaire d’un master en ressources humaines et d’un master 2 en droit social de l’Université de Toulon, il conjugue expérience opérationnelle et compréhension des enjeux sociaux. Ses interventions portent notamment sur les situations sensibles, la préparation RH des dossiers disciplinaires et précontentieux, ainsi que la prévention des conflits et la médiation.
Conseiller prud’homal à Creil depuis 2022, Xavier Lubian exerce ces fonctions judiciaires indépendamment de son activité de conseil. Cette activité ne bénéficie d’aucun aval de la juridiction et ne donne accès à aucun traitement privilégié. Chaque mission fait l’objet d’une vérification préalable des conflits d’intérêts.
L’équipe Conseil V
Anne Moutier
Associée · Accompagnement RH & développement
Associée de Conseil V, Anne Moutier possède 15 ans d’expérience dans la fonction RH. Elle a principalement exercé dans des environnements opérationnels à forte dimension sociale.
Elle accompagne les managers dans leur posture et leur positionnement managérial, ainsi que les collaborateurs dans leur évolution professionnelle et leurs projets de mobilité.
Vos questions
Vos questions sur notre accompagnement RH.
À qui s’adressent les prestations ?
Aux dirigeants, PME, équipes RH et managers qui souhaitent structurer leurs pratiques, accompagner une évolution ou faire face à une difficulté relationnelle.
Comment sont définis les honoraires ?
Chaque mission fait l’objet d’un devis préalable, établi selon le besoin, la durée et les modalités d’intervention. Aucun engagement avant votre accord sur la proposition.
Peut-on intervenir à distance ?
Oui. Selon la mission, l’accompagnement peut se dérouler en visioconférence, sur site ou sous une forme mixte. Les déplacements concernent en priorité l’Oise, le Val-d’Oise et l’Île-de-France.
Comment démarre une médiation ?
Un échange préalable permet d’examiner l’adéquation de la démarche. Le cadre, l’accord des parties, les modalités de confidentialité et les conditions d’intervention sont précisés avant le démarrage.
Les honoraires
Un budget clair,
une mission définie.
Un devis précise le périmètre, les livrables et le temps inclus. Premier échange de qualification de 30 minutes offert, sans étude de dossier.
| Prestation | Temps et périmètre inclus | Honoraires |
|---|---|---|
| Échange opérationnel RH | 1 heure sur une situation précise | 150 € |
| Demi-journée d’intervention | Jusqu’à 3 h 30 | 450 € |
| Journée d’intervention | Jusqu’à 7 heures | 800 € |
| Diagnostic RH ciblé | Entretien, documents et restitution — jusqu’à 1,5 jour | À partir de 1 200 € |
| Préparation d’un entretien sensible | Analyse factuelle et préparation du manager — jusqu’à 3 heures | 450 € |
| Appui RH sur un dossier disciplinaire | Chronologie, pièces et préparation managériale — jusqu’à 1 jour | 800 € |
| Préparation d’un dossier précontentieux ou contentieux | Synthèse factuelle et coordination avec l’avocat — jusqu’à 2 jours | 1 600 € |
| Formation des managers | 1 journée, support adapté, jusqu’à 8 participants | 1 100 € |
RH externalisées
1 jour / mois : 750 € HT
2 jours / mois : 1 450 € HT
4 jours / mois : 2 800 € HT
Engagement initial de 3 mois, puis reconduction mensuelle. Préparation et échanges à distance compris dans le temps souscrit ; une journée correspond à 7 heures.
Médiation
Deux entretiens préalables d’une heure : 300 € HT
Séance conjointe jusqu’à 3 heures : 450 € HT
Forfait initial pour deux personnes : 900 € HT
Le forfait comprend les entretiens préalables, la préparation du cadre et une séance conjointe. Médiation collective sur devis. Aucun résultat n’est garanti.
Un devis avant d’agir
Les travaux supplémentaires sont soumis à votre accord préalable. Frais de déplacement éventuels précisés au devis. Honoraires d’avocat distincts. TVA en sus au taux applicable.
Demander un devis ↗L’offre concerne le conseil RH et l’accompagnement opérationnel. Elle ne comprend pas de consultation juridique autonome, de rédaction d’actes juridiques ou de représentation en justice. Pour ces besoins, la mission s’articule avec un professionnel habilité. Aucun partenariat avec un cabinet particulier n’est présumé.
04 / Faisons connaissance
Votre situation mérite
un premier échange.
Appelez-nous, écrivez-nous directement ou préparez votre demande de devis ci-dessous.
Conseil RH · Relations sociales · Médiation
Sur devis, selon votre projet.
Contactez Conseil V
xalubian@gmail.com
07 50 69 23 82
11 allée Henri Youf
60460 Précy-sur-Oise
SIRET : 987 952 884 00011